İşçi haklı sebebi olmadan istifa ederse hem tazminatlarını hem de işsizlik ödeneğini alamaz…
SORU: Merhaba Ali Bey, Eylül 2012’ de doğum yaptım. Doğum izninden sonra altı aylık ücretsiz doğum iznine ayrıldım. O sürem de doldu hala çıkış almadım işe de başlamadım. Bu zamana kadar sigortam tam olarak yatıyormuş ve hala aktif görünüyorum. Sanırım farkında olmadan yatırıyorlar ve işe başlamadığımı biliyorlar. Durumu fark ederlerse yatırdıkları SSK primlerinin iptalini isteyebilirler mi? Şu anda istifa etmemi istiyorlar. İşsizlik maaşı için çıkışı siz verin dedim kabul etmediler. Ne yapmam gerekiyor istifa dışında yapabileceğim bir şey var mı acaba? Ç. Arslan
CEVAP: Hanımefendi, siz ücretsiz izinde iken adınıza işverence SSK primlerinin ödenmiş olması işverenin takdirindedir ve buna atıfet (yardım) kabilinden ücret ve sigorta deniyor. Ancak, sizin aktif görünüyor olmanızın bununla bir ilgisi yok. İşten çıkarılmayan (SGK’da ücretsiz izinli görünenler) de aktif sigortalı sayılır. Siz SGK’nın web sayfasından hizmetlerinize bakarsanız, işten çıkışı görmezsiniz ama ücretsiz izinli olduğunuz süreler için gün sayısı ve kazancın olmadığını görürsünüz.
***SAKIN İSTİFA ETMEYİN
Doğum izninden sonra aldığınız 6 aylık ücretsiz izin süresi bittiyse hemen gidip işe başlamanızı tavsiye ederim. Aksi halde işveren işe başlaması gerektiği halde işe başlamadı ve üzerinden 3 günden fazla süre geçti diye işinizi haklı sebeple fesheder yani sizin tazminatsız işten atabilir. Tazminatsız işten atılınca İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alma hakkınız da olmaz. Bu sebeple mutlaka işinize dönün ve işverenin hem ihbar hem de kıdem tazminatı ödemesini bekleyerek işten çıkmayı deneyin.
Zira 4447 sayılı Kanun (md. 51) gereğince işsizlik ödeneği alabilmenin işten çıkış şartları da şöyledir;
01 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi gereğince bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,
02 4857’ye 24’e göre işçinin haklı sebeple işi bırakması,
03 Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
04 Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,
05 İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar, diğer şartları da taşıyorlarsa işsizlik ödeneği için İŞKUR’a müracaat edebilirler.
Kaynak: Ali Tezel
0 yorum:
Yorum Yazın
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsunuz?