Yıllık izin ücreti hesaplama ve ödeme zamanı

4857 sayılı İş Kanununun 57’nci maddesine göre, işveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanacak her işçiye izin dönemine ait ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadırlar.

4857 sayılı İş Kanununun 57’nci maddesine göre, işveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanacak her işçiye izin dönemine ait ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadırlar. Yıllık ücretli izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücretleri de ayrıca ve izin ücretleri ile birlikte ödenecektir (İş K. m. 57/6).

İş Kanununda, yıllık izin ücretinin hesabında, Kanun’un 50’inci maddesi hükmünün esas alınacağı belirtilmektedir (İş K. m. 57/2; Yıllık Üc. İzin Yönt.md.21). Buna göre, fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar yıllık izin ücretinin hesabında dikkate alınmayacaktır. Yani, yıllık izin ücretinin hesabında çıplak ücret esas alınacaktır. Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir (Yıllık Üc. İz. Yönt. md.21).

Kaynak: Sgk Rehberi