Yıllık Ücretli İzin Genel Bilgiler

Yıllık ücretli iznin amacı işçinin dinlenmesini sağlamaktır. İşçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçmesi asla mümkün değildir. İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

Soru: İşçinin işverenin iş kanunu dışındaki işyerlerinde de çalışması durumunda yıllık izin süresi hesaba dahil edilir mi?

Cevap: İş kanunu kapsamına giren işyerinde çalışan işçinin aynı işverenin iş kanunu dışında kalan işyerlerinde geçirmiş olduğu süreler elbette hesaba katılır.

İş kanunu kapsamındaki işyeri, iş kanunu kapsamına çıkarılırsa, daha önceden kazanmış olduğu izin hakları asla ortadan kalkmaz. Eğer işçi yıllık iznini kullanmışsa ücret geri istememez.

Sürersin işlerde çalışanlar, 1 yıldan az süreli mevsimlik çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz.

Peki yıllık ücretli izin süreleri nasıldır?

1 yıldan 5 yıla kadar olanlar 14 gün + 2 gün pazar

5 yıldan 15 yıla kadar olanlar 20 gün + 3 gün pazar

15 yıl ve daha fazla olanlar için 26 gün + 4 gün pazar

50 ve daha yaşlı olanlar ve 18 yaşından küçük çalışanlar kıdem sürelerine bakılmaksızın en az 20 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptirler.

Dikkat edilmesi gereken hususlar

- İşçi yıllık izin günlerini, hak ettiği yıl içinde kullanmak zorundadır.

- Yıllık izin süreleri içinde denk gelen hafta tatili, genel tatil günleri, ulusal ve dini Bayram tatil günleri yıllık izin sürelerinden sayılmaz.

- Yıllık izin süreleri tek bir seferde kullanılır, ancak iki tarafın anlaşması halinde 10 günden az olmamak şartı ile en çok 3'e bölünebilir.

- İşçi istediği takdirde, iznini başka yerde kullanmak istediğinde ve o isteğini belge ile gösterirse, işveren 4 güne kadar ücretsiz yol izinde vermek zorundadır.

İşçi yıllık izin kullanmak istediği tarihi önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Aynı tarihe gelen isteklerde kıdemi fazla olana yıllık izin hakkında öncelik tanınır.