Kıdem tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli nedenlerle iş yerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir.
Kıdem Tazminatıyla ilgili bilinmesi gereken bazı önemli bilgiler
- Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
- Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gereklidir.
- Kıdem tazminatında en önemli konu çalışma süreleridir. Çalışma sürelerinin yanında işçiye sağlanan sosyal haklar da (Yol, Yemek gibi) kıdem tazminatı hesabında önemli rol oynar. Ancak sosyal hakların süreklilik arz etmesi gerekmektedir.
- Aynı işverene bağlı olarak birden fazla işyerinde çalışan işçinin hizmetleri birleştirilir.
- İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.
Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi ile ilgili örnek muhasebe kaydı
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatını hesaplamak için tıklayın
- Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
- Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gereklidir.
- Kıdem tazminatında en önemli konu çalışma süreleridir. Çalışma sürelerinin yanında işçiye sağlanan sosyal haklar da (Yol, Yemek gibi) kıdem tazminatı hesabında önemli rol oynar. Ancak sosyal hakların süreklilik arz etmesi gerekmektedir.
- Aynı işverene bağlı olarak birden fazla işyerinde çalışan işçinin hizmetleri birleştirilir.
- İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.
Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi ile ilgili örnek muhasebe kaydı
Örnek : 2010 yılı için kıdem tazminatı olarak yönetim departmanı için : 10.000.- TL
Pazarlama departmanı için de 20.000.- TL olmak üzere toplam 30.000.- TL karşılık ayrılmıştır.
----------------------------------31.12.2009--------------------------------
760 PAZ.SAT.DAĞ.GİD. 20.000.-
770 GEN.YON.GID. 10.000.-
472 KIDEM TAZM. KARŞ. 30.000.-
Kıdem tazminatı karşılığı ayrılması
------------------------------------/-------------------------------------------
Kıdem tazminatı karşılıkları vergi kanunlarımıza göre Kanunen Kabul Edilmeyen Gider olduğundan aynı anda takibi açısından Nazım hesaplarla ilgili kaydın da yapılması
Gerekmektedir.
----------------------------------31.12.2009--------------------------------
950- Kanunen Kabul Edilmeyen Giderler ve
951- Kanunen Kabul Edilmeyen Giderler Karşılığı
Kıdem tazminatı karşılığı
------------------------------------/-------------------------------------------
Ödendiğinde ise ; 15.06.2010 tarihinde yönetim departmanından 1 kişi için 2.500.- TL lik brüt kıdem tazminatı ve buna bağlı olarak Damga vergisi hesaplanması gerekmektedir. Ödemesi ise 30.06.2010 tarihinde hesabına havale şeklinde yapılacaktır. İlgili yevmiye kaydı aşağıdaki gibi olacaktır: (%0 6,6 D.V.)
Öncelikle fiili ödeme gerçekleşeceği ve karşılığın vadesinin 1 yıldan kısa süreye dönüşeceği için kayıtlar sırasıyla aşağıdaki gibi olmalıdır.
---------------------------------15.06.2010----------------------------
472 KIDEM TAZM. KARŞ. 2.500.-
372 KIDEM TAZM.KARŞILIĞI 2.500.-
Kıdem tazminatı karşılığı hesabının kısa vadeli hesaba devri
---------------------------------15.06.2010----------------------------
372 KIDEM TAZM. KARŞ. 2.500.-
360 ÖD.VERGI VE FONLAR 16,50
335 PERSONELE BORÇLAR 2.483,50
Kıdem tazminatı hesaplanması kaydı
---------------------------------30.06.2010----------------------------
335 PERSONELE BORÇLAR 2.483,50
102 BANKALAR 2.483.50
Bankadan ödenmesi
---------------------------------/ ---------------------------------------
İşletmenin zaman içerisinde kıdem tazminatı yükü azalabilir. Örneğin geçmiş dönemlerde kıdem tazminatları için karşılık ayırdığımız bir çalışanın iş sözleşmesi kıdem tazminatı konusuna girmeden fesh olabilir. Ya da tüm departman için daha önce karşılık ayırdığınız tutar iptal olabilir. Bu durumda işletmenin ön gördüğü kıdem tazminatı yükü azalacaktır.
Örneğin : 31.08.2010 tarihinde Pazarlama bölümünde çalışan muhtelif sayıda personel Kıdem Tazminatı almayı gerektirmeyecek bir biçimde iş akitleri fesih edilmiştir. Bu kişilerle ilgili ayrılmış olan Kıdem Tazminatı karşılık tutarı 5.000.-TL 'dır.
Yapılacak muhasebe kaydı ise aşağıdaki gibidir;
-------------------------31.08.2010 --------------------------------
472 KIDEM TAZMİNATI KARŞ. 5.000.-
679 DİĞ.OLAĞ.DIŞI GEL.VE KARLAR 5.000.-
İptal Edilen Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Kaydı
--------------------------------------- / --------------------------------------------
Örnek Kayıt: Muhasebetr.com adresinden alınmıştır.Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatını hesaplamak için tıklayın
0 yorum:
Yorum Yazın
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsunuz?