“10. Çalışma Meclisi”ne sunulacak İstihdam Politikaları Komisyon Raporu, çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. Rapor, işverenlerin işçilerinin yaşadığı sorunları önemsemediğini ortaya koydu.
İstihdam raporuna göre, işçilerin düşük gelir düzeyi, çalışma şartlarının ağırlığı, geçim sıkıntıları gibi sorunlar işverenlerin öncelikli gördüğü sorunlar arasında yer almıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın da katılımıyla bu perşembe toplanacak “10. Çalışma Meclisi”ne sunulacak İstihdam Politikaları Komisyon Raporu, çalışma hayatında karşılaşılan sorunlara ortak çözüm bulmayı hedefliyor. Bugün’ün haberine, Meclis’in amacının planlı bir istihdam politikası meydana getirmek olduğu belirtilen raporda, işverenlerin yanı sıra işçi, sivil toplum kuruluşları ve kamu kurumlarının çalışma hayatında öncelikli ya da önemsiz buldukları sorunlar yer alıyor.
01 BOŞANMA VE GELİR
Çalışma Bakanlığı’nın sosyal tarafların görüşünü alarak hazırladığı raporda, işverenlerin çalışma hayatında “en az öncelikli” bulduğu sorunlar şöyle sıralanıyor: Gelir yetersizliğinin boşanmalara sebep olması. Memur işçi, çiftçi, emekli işsiz gibi dar ve sabit gelirli vatandaşların alım gücünün düşük olması. Alt işveren (taşeron) işçisine köle muamelesi yapılması. Eğitimli veya vasıflı elemanların taşeronlaşması. Eşit işe eşit ücret verilmemesi. Çalışma sürelerinin uzunluğu ve yetersiz ücretli izin süreleri.
02 YARDIM DAHA CAZİP
İşverenlerin çözüm için en öncelikli gördüğü sorunlar ise şöyle: İstihdam üzerindeki vergi ve sigorta primi yükü ağırdır. Sanayinin kullandığı elektrik doğalgaz akaryakıttaki vergi oranı yüksektir. Kıdem tazminatı yükü ağırdır. Sosyal yardımların yaygınlığı ve yüksekliği cari ücret seviyesindeki çalışma arzusunu öldürüyor.
03 TAŞERON VE ÖZEL BÜROLAR
İşçi temsilcileri ise taşeron işçilik, özel istihdam büroları, sendika ve grev yasakları ile yüksek emeklilik yaşı ve düşük emekli maaşı nedeniyle istihdamın önünün tıkanması gibi sorunları öncelikler arasında sıraladı.
Kaynek: Muhasebe Network
0 yorum:
Yorum Yazın
Bu yazı hakkında ne düşünüyorsunuz?